Discriminación: la ley ofrece más protección de la que cree

El tribunal supremo de Nueva Jersey ha comparado la discriminación en nuestra sociedad con un cáncer que debe extirparse agresivamente y evitar que se propague. Una forma en que Nueva Jersey ha abordado el problema de la discriminación es a través de la educación de nuestra juventud en nuestras escuelas públicas con la esperanza de que los prejuicios aprendidos en el hogar se eliminen mediante la educación cultural de nuestros hijos impresionables.

Otra forma efectiva en que New Jersey ha enfrentado la discriminación es a través de la implementación y aplicación de una de las leyes antidiscriminatorias más poderosas de la nación, la Ley contra la Discriminación de New Jersey. Según esta ley de Nueva Jersey, es ilegal que cualquier empleador, escuela, hospital, empresa, agencia gubernamental, institución financiera, arrendador, vendedor de bienes raíces y lugar de alojamiento público (hotel, motel, etc.) discrimine a cualquier persona en la base de numerosas clasificaciones protegidas, como el género, la raza, el país de origen, el origen étnico, la religión, el estado civil, la edad, la discapacidad física o mental, el tipo genético, celular o sanguíneo de una persona y el embarazo.

La ley de Nueva Jersey protege a todas las personas que encajan dentro de cualquier clasificación protegida de ser despedidos o privados de un empleo o un beneficio o servicio debido a la discriminación. Además, la ley prohíbe la discriminación como motivación para cambiar los términos o condiciones del empleo de una persona o de cualquier servicio, beneficio o derecho al que tenga derecho un empleado. Una de las disposiciones clave de la ley permite que todos puedan pagar una abogado para ayudarlos en reclamos por discriminación, ya que la Ley contra la Discriminación obliga a la empresa o persona culpable de discriminación a pagar los honorarios y gastos legales de la víctima.

Algunos ejemplos de discriminación ilegal generalizada en el lugar de trabajo se pueden ver en los casos que ha manejado nuestro bufete de abogados. En un caso, una joven de etnia hispana fue despedida simplemente porque estaba embarazada. Aunque nuestra clienta era físicamente capaz de realizar todas las tareas requeridas de su trabajo e incluso tenía una carta de su médico que certificaba este hecho, su compañía la despidió simplemente por su embarazo. La Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey establece claramente que tal acción es ilegal, por lo tanto, el empleador tomó una decisión imprudente al despedir a nuestro cliente porque la empresa ahora tendrá que pagar muchas decenas de miles de dólares en gastos de litigio para defender y, en última instancia, resolver los problemas de nuestro cliente. reclamos.

En otro caso, nuestras clientas fueron sujetas a tocamientos no deseados y comentarios verbales sexualmente explícitos por parte de su empleador masculino. En una ocasión, el empleador masculino incluso colocó una fotografía de sí mismo desnudo en el tablón de anuncios de la oficina para que todo su personal, todas mujeres, tuvieran que verla mientras trabajaban. En otra ocasión, nuestro cliente fue humillado cuando el empleador en cuestión colocó un pequeño árbol de Navidad sobre su escritorio y, en lugar de adornos navideños, el jefe colgó condones en el árbol. El jefe continuó cometiendo actos degradantes y vergonzosos similares con su personal femenino casi a diario durante varios años hasta que finalmente las trabajadoras de oficina decidieron que ya tenían suficiente y contrataron a nuestro bufete de abogados para ayudarlas. Al final, fue el jefe quien fue humillado cuando él y su compañía de seguros se vieron obligados a pagar cientos de miles de dólares en daños para compensar a las mujeres que había victimizado para su propia gratificación.

En otro ejemplo que muestra hasta qué punto las personas que ocupan puestos de autoridad llegan a victimizar a aquellas personas que creen erróneamente que no tienen poder para defenderse, el presidente de una empresa amenazó con denunciar a nuestro cliente, un inmigrante ilegal de un país sudamericano, para el INS, a menos que haya tenido relaciones sexuales con él después de que los otros empleados se fueran a casa por la noche. Esta explotación continuó durante meses hasta que nuestro cliente se enteró de sus derechos, contrató los servicios de nuestro bufete de abogados y presentamos una demanda en virtud de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey. Durante el litigio, quedó claro que el jefe explotó a otras empleadas en el pasado y que la empresa no brindó capacitación ni educación adecuadas a sus gerentes y supervisores en relación con la discriminación ilegal en el lugar de trabajo. Como resultado de la demanda, el jefe que explotó a nuestro cliente fue despedido de su trabajo y su empresa se vio obligada a pagar una gran compensación a nuestro cliente.

Aunque hay muchos casos similares a los ejemplos anteriores, el triste hecho es que la discriminación ilegal, especialmente en el lugar de trabajo, es un hecho cotidiano. El hilo común en los ejemplos anteriores es que cuando algunas personas creen que tienen autoridad sobre otras en virtud de su alto cargo en una empresa, estas personas creen que tienen derecho a explotar o discriminar a sus empleados que no poseen la misma autoridad. dentro de la compañia. ¡La Ley Contra la Discriminación, sin embargo, es el gran ecualizador! Cuando las víctimas de discriminación ilegal aprenden acerca de la ley y entienden que ya no tienen que soportar prácticas discriminatorias en su contra en el trabajo, adquieren la capacidad de cambiar las cosas para su propio beneficio y el de todos los empleados víctimas similares y, en el proceso, obtener una indemnización por los daños y perjuicios. Como dice el viejo refrán, «La información es poder». Está claro que todas las personas de Nueva Jersey que trabajan arduamente solo para alimentar, vestir y albergar a sus familias deben comprender que cuando se trata de luchar contra la discriminación, cuentan con el poder de la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey, una protección legal demasiado fuerte para cualquier intolerante explotador. para derrotar alguna vez.

Si cree que usted o un ser querido ha sido víctima de discriminación ilegal, es posible que desee consultar con un abogado con experiencia para analizar la situación y obtener más información sobre sus derechos y los recursos disponibles, especialmente porque ningún artículo puede servir como sustituto de el asesoramiento que un abogado con experiencia puede brindar en función de los méritos y las circunstancias de un caso individual. El resultado final: con la Ley contra la Discriminación de Nueva Jersey como un poderoso aliado, nadie debería tolerar la discriminación en el lugar de trabajo.

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